Lorenz
Freudenberg
Familienunternehmertum, Veränderungsprozesse, Organisationsentwicklung
Berät Unternehmerfamilien und unterstützt bei der Führung von kritischen Veränderungen, der Führungsnachfolge und in Fragen der Team- und Organisationsentwicklung auf der obersten Ebene.
Fast 20 Jahre war er für sein Familienunternehmen tätig und verfügt über ein breites Erfahrungswissen in der Unternehmensführung, im Industrievertrieb, der Logistik und im Führen von Produktionsbetrieben. Mehr als acht Jahre verantwortete er die weltweite Personalarbeit des Unternehmens und prägte das Talent Management und die Organisationsentwicklung. Als Familiengesellschafter iund Mitglied mehrerer Aufsichtsgremien konnte er ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen einer verantwortlichen, professionellen Eigentümerrolle entwickeln.
